Гость номера

Честность – это путь к успеху, - выразил свое мнение генеральный директор нашей компании, Иван Орехов, в своем интервью журналу “Шеф” накануне юбилея компании.

Ниже приводим краткий обзор интервью:
Когда Иван Орехов в 12 лет первый раз увидел компьютер, тут же решил, что будет программистом. На следующий год он уже учился в городском лицее на инженерном факультете, стал многократным победителем и призером олимпиад по программированию и математике, получал губернаторскую стипендию как ученик года. Поступил сразу на второй курс ОмГТУ. В университете многократно становился стипендиатом, начиная от стипендии губернатора и заканчивая стипендией правительства РФ за отличную учебу и активную научную работу. Закончил вуз с красным дипломом. После окончания университета и аспирантуры стал старшим преподавателем по предметам «Структурный системный анализ» (бизнес-процессы, CASE-средства, жизненные циклы и процессы разработки ПО), «Сети ЭВМ» (Интернет, web-программирование), «Информационная безопасность». Талантливый программист стал востребован зарубежными заказчиками. Уже через несколько месяцев в арсенале Ивана Орехова был опыт работы с различными компаниями из США, Великобритании, Канады и Италии. Спустя 2 года пришло время создания компании «ИСС Арт».

Большое внимание в компании уделяется корпоративной культуре, которая здесь особенная в отличие от культур других компаний, более демократическая. От лидеров многое требуется. Они зачастую должны принимать радикальные и важные решения. Это особый тип лидеров. Лидер в нашей компании должен быть активным, честным, стрессоустойчивым, морально устойчивым, общительным, инициативным.

Наша миссия
Содействовать развитию бизнеса наших партнеров посредством оказания услуг в сфере информационных технологий на основе построения долгосрочных доверительных отношений и с учетом последних тенденций развития технологий программирования.

Цифры и Факты о Компании
2003 – начало деятельности
2005 – реорганизация, открытие ООО «ИСС Арт»
2006 – существенное увеличение штата компании (в 5,5 раз)
2007 – выделение отделов в структуре компании
2008 – переход на процессную структуру работы
2009 – расширение сотрудничества на рынке России и стран СНГ,
подготовка к проведению сертификации качества по стандарту ISO 9001:2008.

Зарубежные заказчики – 98%
Повторно обращающиеся заказчики - 70%
Размер самой большой проектной команды – 19 человек
Самый долгосрочный проект – более 2 лет
Общее количество выполненных проектов – около 400
Общее количество сотрудников – 80 человек

Скачать статью в PDF